什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思)断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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