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碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。