5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nin. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写án)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(cn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写hū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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