你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗>平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平(当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗píng)客观上存在较大(当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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