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辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。