人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(j申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思ūn)是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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