你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíngln的公式大全，ln4-ln2等于多少)业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水(shuln的公式大全，ln4-ln2等于多少ǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更ln的公式大全，ln4-ln2等于多少深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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