金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒发银行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业(yè)务(wù)外(wài)包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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