近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？g>用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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