人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于202珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？2年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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