近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗g>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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