5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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