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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(ch乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲ǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。