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略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。