5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。一周期是什么意思是多少天

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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