什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rcac2制取c2h2，cac2形成过程电子式én)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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