5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营充电宝100wh等于多少毫安(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业充电宝100wh等于多少毫安绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比充电宝100wh等于多少毫安13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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