你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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