金(jīn)融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为钟南山为什么被说成钟百亿8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多钟南山为什么被说成钟百亿？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时钟南山为什么被说成钟百亿(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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