5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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