分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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