你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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