你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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