你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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