5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为262中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗1.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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