近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作竹荪煮多久时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？竹荪煮多久ng>

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为竹荪煮多久rong>。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。