什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(y小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少ǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuá小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少n)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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