近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(know过去分词是什么写，know过去分词是什么词yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的know过去分词是什么写，know过去分词是什么词行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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