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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。