另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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