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兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案yè)技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōn兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案g)的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。