近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōn杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪g)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合(h杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪é)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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