近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　复活的作者是谁，复活的作者是谁　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本复活的作者是谁，复活的作者是谁医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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