5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元触动的意思解释，颇受触动的意思>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　触动的意思解释，颇受触动的意思p>

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，触动的意思解释，颇受触动的意思从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。