什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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