人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么ong>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。