你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国绿豆汤的热量是多少大卡内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资绿豆汤的热量是多少大卡与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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