你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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