小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他(tā)女生都(dōu)无法弥补的(de)，这就是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和(hé)老板意见不(bù)同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可(kě)能(néng)会久(jiǔ)甘人下(xià)。而(ér)且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎(hū)有(yǒu)一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断。很(hěn)多时候发(fā)生(shēng)矛(máo)盾(dùn)，是(shì)因为双方的亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于(yú)员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个(gè)稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还(hái)有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不够的(de)，以前学(xué)习的知识也(yě)不够(gòu)系统和(hé)扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自(zì)己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学(xué)习，可(kě)以说(shuō)要(yào)放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇一定是下(xià)了很(hěn)大的决心。

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