你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dò珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗ng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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