小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的(d社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面e)职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队(duì)中，众多女生(shēng)中最优秀的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了(le)很(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队(duì)娇娇的不(bù)可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对(duì)她的围击。

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2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不(bù)合(hé)，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁(shuí)错的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大(dà)于员工，所以自(zì)然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速(sù)度都是巨大的。对于(yú)这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要(yào)知道网红(hóng)的生(shēng)命(mìng)周期是很短(duǎn)的(de)，时(shí)刻都伴随着一种被淘(táo)汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可(kě)能一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网(wǎ社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面ng)红更(gèng)多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种说法是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了(le)，等到工(gōng)作(zuò)的(de)时候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不(bù)够(gòu)系(xì)统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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