你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年相遇时间的公式 相遇时间怎么求增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何(hé)相遇时间的公式 相遇时间怎么求统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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