近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求