近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克zhì)用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(d一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克ān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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