如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗的殊荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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