5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng值此之际是什么意思春节，值此 之际)司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占(z值此之际是什么意思春节，值此 之际hàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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