人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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