5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái张学良多高，少帅张学良多高)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　张学良多高，少帅张学良多高lt="上(shàng)市公司高管薪酬榜出炉(lú)！第一(yī)名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōn张学良多高，少帅张学良多高g)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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