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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗p>

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

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2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放(fàng)了。