你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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